El capítulo argentino de la encuesta global sobre habilidades digitales de Salesforce muestra que son minoría los argentinos que tienen recursos para aprenderlas o que se están capacitando.
En sintonía con lo que ocurre en el mundo, sólo el 22% de los argentinos encuestados consideró tener los recursos para aprender las habilidades digitales necesarias en la actualidad, mientras que el 28% consideró que podría tenerlos para los próximos 5 años.
Según una encuesta, sólo el 22% de los argentinos considera tener los recursos para aprender las habilidades digitales necesarias
El estudio relevó la situación de 23.000 trabajadores de entre 18 y 65 años en 19 países. De la Argentina, participaron 1.389 personas. Los encuestados fueron consultados sobre su percepción del nivel de preparación para adquirir y retener las habilidades digitales necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo, ahora y en los próximos años.
A nivel global, el 73% de los encuestados dijo no tener acceso a los recursos necesario para aprender las habilidades digitales requeridas en el presente. En la Argentina, por otra parte, el porcentaje de personas que está aprendiendo habilidades digitales es muy bajo: sólo un 36% de los encuestados dijo estar capacitándose activamente.
Si se consideran las distintas generaciones, entre los millennials el porcentaje de quienes se están capacitando activamente aumenta a 39%, mientras que entre los más jóvenes (generación Z), asciende a 40%.
“Desde hace ya algunos años, la digitalización no es estrictamente una condición del sector tecnológico, sino que se ha extendido a todas las áreas de trabajo». observa Alejandro Anderlic, director de Asuntos Gubernamentales para América Latina de Salesforce.
«Todas necesitan contar con un equipo que sepa interpretar una mayor cantidad de datos que nos guíen y nos permitan tomar decisiones más fidedignas y así perfeccionar nuestros resultados», agrega.
Así, desde los servicios de mensajería a las herramientas de diseño y el comercio electrónico requieren de habilidades digitales y «quien no las aprenda se quedará en el camino«, sentencia Anderlic. Como aporte, Salesforce desarrolló una plataforma de aprendizaje gratuito, Trailhead, «que en Argentina usan cerca de 20.000 personas”, agrega.
Generaciones
La mayoría de los jóvenes argentinos de la Generación Z (83%), los nacidos entre 1994 y 2009, tiene conocimientos en tecnologías de uso diario, como las redes sociales, pero no dispone de las habilidades requeridas más importantes para el mercado laboral actual.
Según la investigación, el tipo de habilidades cotidianas en las que los jóvenes se perciben como más avanzados, no son exactamente las requeridas dentro del lugar de trabajo digital.
Por ejemplo: un 83% de todos los encuestados de la Generación Z afirma tener conocimientos avanzados de redes sociales y un 78% sostiene tenerlos en navegación web. Incluso, los millennials demuestran saber sobre marketing digital y administración digital.
Sin embargo, la mayoría está lejos alcanzar niveles avanzados en tecnologías requeridas por los empleadores, tales como: Inteligencia Artificial; programación y desarrollo de aplicaciones; tecnología colaborativa; ciencia de datos; visualización de datos y diseño creativo.
La buena noticia es que más de la mitad de las personas encuestadas en Argentina (54%) está interesada en adquirir nuevos conocimientos que le ayuden a crecer en su actual carrera, y la tendencia es similar a nivel global, con un 51%.
A nivel local, un 22% dijo que aprenderá nuevas habilidades para tomar un rumbo totalmente diferente al actual dentro de su empresa, mientras que un 19% dijo que aprenderá nuevas habilidades para trabajar en otra organización.
