En Argentina, la distinción entre feriados y días no laborables es una cuestión de considerable importancia tanto para empleadores como para trabajadores. Este artículo proporciona una visión clara de estas diferencias y sus implicancias en el ámbito laboral.
Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio estipulados por la ley argentina. Están definidos en la Ley 20.744 o de Contrato de Trabajo y la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. Durante estos días, se aplican las normas legales sobre descanso dominical. Si un empleado trabaja durante un feriado nacional, tiene derecho a recibir el doble de su salario habitual por esa jornada.
A diferencia de los feriados, los días no laborables otorgan al empleador la decisión de si se trabaja o no. Según la Ley de Contrato de Trabajo, estos días son optativos para el empleador. Si elige operar en un día no laborable, el empleado percibirá su salario normal, sin el adicional que corresponde a los feriados.
Un feriado, a menudo decretado por ley, es un día de celebración nacional o religiosa en el que usualmente se suspenden las actividades laborales y educativas, con derecho a remuneración doble para los trabajadores en caso de ejercer su oficio por pedido del empleador.
Por otro lado, un día no laboral es determinado por los empleadores, ya que no conlleva necesariamente suspensión de las actividades ni una paga doble. Suele depender mucho del sector.
Cuándo es Semana Santa 2024 y qué días son feriado
- 28 de marzo: Jueves Santo (no laborable).
- 29 de marzo: Viernes Santo (feriado).
- 30 de marzo: Sábado Santo.
- 31 de marzo: Domingo de Pascua o de Resurrección.
- 1 de abril: Feriado puente con fines turísticos (feriado).
- 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado).
Una categoría particular de días no laborables son aquellos establecidos con fines turísticos, según el decreto 923/2017. Estos buscan fomentar la actividad turística, formando fines de semana largos, y son fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
La principal diferencia en términos de remuneración entre estos dos tipos de días se centra en que el trabajo durante un feriado nacional debe pagarse al doble de la tasa de un día normal, mientras que en un día no laborable, la remuneración se mantiene como un día habitual.
Mientras que los feriados son obligatorios para todos, incluyendo la administración pública y el sector privado, los días no laborables son de aplicación obligatoria solo para la administración pública, siendo optativos para el sector privado.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, en el sector de bancos, seguros y actividades afines, los días no laborables pueden tener reglamentaciones específicas, lo cual determina su observancia obligatoria u optativa.
