Este 1° de mayo se celebra el Día del Trabajador en la Argentina, una fecha clasificada como feriado inamovible según el calendario oficial del Ministerio del Interior.
De acuerdo a la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo de Argentina, existen regulaciones contundentes para este tipo de feriados. En caso de que una persona trabaje durante un feriado nacional, como el 1° de mayo, debe recibir una remuneración doble por las horas trabajadas en esa jornada.
Este beneficio de pago doble se limita a los feriados nacionales y no se extiende a los días no laborables. Los días no laborables son de carácter opcional para los empleadores y no requieren un pago adicional si se trabaja en ellos. Algunos de estos días incluyen el Jueves Santo, la Fiesta del Sacrificio y el Día del Perdón.
En Argentina, la distinción entre feriados y días no laborables es una cuestión de considerable importancia tanto para empleadores como para trabajadores. Este artículo proporciona una visión clara de estas diferencias y sus implicancias en el ámbito laboral.
Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio estipulados por la ley argentina. Están definidos en la Ley 20.744 o de Contrato de Trabajo y la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. Durante estos días, se aplican las normas legales sobre descanso dominical. Si un empleado trabaja durante un feriado nacional, tiene derecho a recibir el doble de su salario habitual por esa jornada.
A diferencia de los feriados, los días no laborables otorgan al empleador la decisión de si se trabaja o no. Según la Ley de Contrato de Trabajo, estos días son optativos para el empleador. Si elige operar en un día no laborable, el empleado percibirá su salario normal, sin el adicional que corresponde a los feriados.
Es decir que, un feriado es un día de celebración nacional o religiosa en el que usualmente se suspenden las actividades laborales y educativas, con derecho a remuneración doble para los trabajadores en caso de ejercer su oficio por pedido del empleador, decretado por el Estado o una ley. Por otro lado, un día no laboral es fijado por los empleadores, ya que no conlleva necesariamente suspensión de las actividades ni una paga doble. Suele depender mucho del sector.
